7. Matriz de Delegación Efectiva
Decide qué delegar, a quién y con qué supervisión para multiplicar el impacto del líder.
Fase 2: Liderazgo y Cultura de Equipo
Diseña una cultura que apalanca el crecimiento: claridad de roles, feedback efectivo y conversaciones de alto impacto.
Herramientas incluidas
8. Planes de Carrera y Desarrollo
Traza trayectorias claras que retienen talento y alinean crecimiento individual con el negocio.
9. Sistema de Feedback 360°
Instala loops de retroalimentación para mejorar desempeño y cultura.
10. Coste de Rotación
Cuantifica el impacto real de perder talento e identifica palancas de retención.
11. Pulso Cultural
Mide clima y valores vividos para detectar desalineaciones tempranas.
12. Conversaciones de Alto Impacto
Practica conversaciones difíciles (rendimiento, expectativas, conflictos) sin improvisar.